In Abhängigkeit von Ihren Einkommensverhältnissen ergeben sich unterschiedliche Beispielrechungen für die betriebliche Altersvorsorge mit vermögenswirksamen Leistungen. Die betriebliche Altersvorsorge wird zwar nicht durch die Arbeitnehmersparzulage gefördert, durch die steuerlichen Vorteile und geringere Sozialabgaben ergeben sich dennoch Förderungen von teilweise mehr als 100 Prozent auf ihre zu leistenden Beiträge.

Ein Alleinstehender mit einem monatlichen Bruttolohn, Lohnsteuerklasse I, würde beispielsweise zu folgender Berechnung kommen.

Die eigenen Aufwendungen zur betrieblichen Altersvorsorge lägen bei nur 40 Euro monatlich. Insgesamt würden jedoch 90 Euro pro Monat für die betriebliche Altersvorsorge zur Verfügung stehen. Die Förderung der für die betriebliche Altersvorsorge aufgewendeten VL würde also stattliche 125 Prozent betragen, Monat für Monat.

Nehmen wir einmal an, Sie würden über 30 Jahre genau diese Leistungen erhalten. Sie hätten insgesamt 14.400 Euro selbst angespart, der Anteil der staatlichen Förderungen würde sich auf 18.000 Euro erhöhen.

Um den Vorteil zu verdeutlichen: Eine derartige Anlage würde nach 30 Jahren bei einer durchschnittlichen Verzinsung von 4 % p.A. schon 61.674 Euro wert sein. Um ein ähnliches Ergebnis mit einem VL Sparplan zu erreichen, würden sie eine jährliche Rendite von 8,5 % benötigen.

Noch interessanter wird die betriebliche Altersvorsorge dann, wenn ihr Arbeitgeber einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen bezahlt.