Einen sehr anschaulichen Vergleich zwischen der Leistungsfähigkeit des VL sparens und der betrieblichen Altersvorsorge findet man in einem Sonderdruck der Focus Money von 2005. Im Nachfolgenden Rechenbeispiel beziehen wir uns auf diesen kalkulierten Verlauf einer betrieblichen Altersvorsorge.

DIe Eingangsthese lautet, die betriebliche Altersvorsorge ist eine leistungfähige Alternative zu anderen Altersvorsorgeprodukten und sie ist rentabler als das VL Sparen in einen Bausparvertrag oder VL Fondssparplan.

In diesem Rechenbeispiel wird eine jährliche Rendite von 6 % zu Grunde gelegt. Die gewählte Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die db Fondsrente des Deutschen Herolds, dieser gehört heute zur Zurich, einer Tochtergesellschaft der Deutschen Bank. Gerechnet wurden drei unterschiedliche Bruttoeinkommen eines 37jährigen Arbeitnehmers sowie eine Laufzeit über 28 Jahre. Das Renteneintrittsalter wurde also noch mit 65 Jahren kalkuliert.

Alle Angaben in Euro, Quelle Focus Money Sonderdruck "Geniales Modell: bAV statt vL", 2005

Die betriebliche Altersvorsorge ist in diesem Rechenbeispiel definitiv rentabler als ein VL Sparplan. Es gilt jedoch zu beachten, dass hier eine Laufzeit von 28 Jahren angesetzt wurde. Ein klassischer VL Sparplan bindet ihr Kapital nur für eine 7jährige Sperrfrist.

Weiterhin wurde vernachlässigt, das die betriebliche Altersvorsorge in Abhängigkeit von der gewählten Form versteuert werden muss. Es ist also nicht ganz korrekt, wenn man Ihnen die bAV als das grundsätzlich bessere Modell zum Anlegen vermögenswirksamer Leistungen verkauft. Es hängt ganz von Ihren Sparzielen ab, welche Verwendung die sinnvollste für ihr VL ist.

In Ihrer Funktion als Altersvorsorgeprodukt ist die betriebliche Altersvorsorge jedoch insgesamt empfehlenswert. Die größten Vorteile liegen hier in den geringen Abschlussgebühren, der hohen Förderung und den geringen monatlichen Belastungen. Diese Aussage gilt jedoch im Vergleich zu anderen reinen Altersvorsorgeprodukten wie der privaten Rentenversicherung. Maßgeblich für die Kostenstruktur einer betrieblichen Altersvorsorge ist die Auswahl des Produktes, hier gelten gravierende Unterschiede.